Princípios organizacionais
O AEMC age segundo os princípios da democracia, melhorando constantemente a sua organização tendo em vista a democraticidade da sua administração e gestão.
O AEMC defende a legalidade. Respeitar a lei e os regulamentos é cumprir os limites aos direitos, liberdades e garantias individuais que nos são impostos em razão dos interesses coletivos. Todos têm o direito de questionar ou não concordar com o disposto na lei e todos têm o dever de cumprir com a lei e os regulamentos legalmente aprovados e em vigor.
O AEMC defende o princípio da participação, consultando sempre os interessados no processo de definição das linhas orientadoras da organização e dos seus processos.
O AEMC atua segundo o princípio da responsabilização. Todos os órgãos, serviços, estruturas e colaboradores atuam de forma transparente, explicando regularmente a sua ação e assumindo as consequências das suas decisões.
O AEMC defende o princípio da equidade, tratando de forma igual o que é igual, e de forma diferente o que é diferente, não discriminando, mas diferenciando em função de razão objetiva e atendível.
O AEMC pauta a sua ação pela integração na comunidade, procurando através de interações frequentes desenvolver nela vínculos de envolvimento e de comprometimento com a ação educativa da escola.

Princípios éticos esperados dos seus colaboradores e alunos
O AEMC promove o respeito entre os membros da comunidade educativa. Respeitar os outros é tratar todos com correção de linguagem e de conduta, é garantir a integridade e a dignidade de cada um, é abster-se de tratamentos violentos, cruéis ou humilhantes.
O AEMC promove a justiça e a imparcialidade, procurando que cada um tenha o que lhe é devido e com isenção no tratamento; em situação de conflito ou de indisciplina todos têm direito a uma ação justa e imparcial por parte de quem decide e a uma instância de apelo ou recurso caso não se conformem com o desfecho da ação.
O AEMC promove a competência e o profissionalismo. Ser um colaborador competente e profissional é ser alguém que aplica os saberes, as técnicas e os esforços mais adequados e necessários ao cumprimento das tarefas e missões que lhe estão confiadas. A atenção constante a este princípio junta o AEMC e o Centro de Formação de Associação de Escolas Braga/Sul numa parceria que procura atualizar e desenvolver os conhecimentos e melhorar as capacidades dos seus docentes e não docentes.
O AEMC promove a integridade. Ser íntegro é agir honestamente, abster-se de procurar ou aceitar compensações, favores ou vantagens ilegítimas por ato praticado ou por omissão e recusar intervir em situações em que haja, ou possa haver, conflito de interesses.
O AEMC promove a boa-fé. Atuar de boa-fé, entre alunos, docentes, não docentes e famílias, é agir com correção, sinceridade, lealdade e cooperação, evitando condutas que encubram a verdade ou que prejudiquem os interesses legítimos dos outros.
O AEMC promove a não discriminação. No Agrupamento, ou fora dele, os seus alunos, docentes e não docentes não discriminam em razão de raça, género, orientação sexual, credo, estado civil, perfil de funcionalidade, orientação política ou de opinião, origem étnica ou social ou naturalidade, tratando todos por igual.
O AEMC promove a responsabilidade. Ser responsável é cumprir com os seus deveres, agir com a autonomia que lhe é reconhecida, agir em defesa da segurança individual e coletiva, proteger e conservar os bens do Agrupamento através de uma utilização sensata e cuidada dos seus recursos.
O AEMC reserva os dados pessoais a que os seus colaboradores tiverem acesso no exercício das suas funções técnicas e educativas, não os utilizando para obter vantagens para si ou para terceiros ou para qualquer outro fim, sem prévia autorização formal do titular.
O AEMC promove a lealdade à instituição. Ser leal, aqui, é salvaguardar em todas as situações a boa imagem, a credibilidade e o prestígio do Agrupamento, sem prejuízo de expor, aos órgãos do AEMC ou às estruturas em que se integre, as suas opiniões discordantes.